Số: 84 /KH-UBND                   Hà Châu, ngày  31 tháng 5  năm 2023

KẾ HOẠCH

Nâng cao chỉ số cải cách hành chính xã Hà Châu năm 2023

Chỉ số cải cách hành chính được xác định hàng năm nhằm theo dõi, đánh giá thực chất, khách quan, công bằng trên cơ sở lượng hóa kết quả triển khai cải cách hành chính (CCHC) hàng năm. Thông qua Chỉ số CCHC xác định được những mặt mạnh và hạn chế trong thực hiện công tác CCHC để điều chỉnh về mục tiêu, nội dung, giải pháp trong việc thực hiện kế hoạch CCHC hàng năm, góp phần nâng cao hiệu quả công tác CCHC, xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả.

Thực hiện kế hoạch số 105/KH-UBND ngày 12/5/2023 của UBND huyện Hà Trung về nâng cao chỉ số cải cách hành chính năm 2023. Để cải thiện, nâng cao chỉ số cải cách hành chính của xã Hà Châu năm 2023, UBND xã ban hành kế hoạch như sau:

Khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cải cách hành chính, chỉ số CCHC bị trừ điểm năm 2022; xác định nhiệm vụ, giải pháp nhẳm cải thiện các chỉ số thành phần, góp phần nâng cao chất lượng công tác chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ CCHC trên địa bàn xã.

Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan nhà nước, của mỗi cán bộ, công chức và nhân dân trong nỗ lực cải thiện chỉ số CCHC hằng năm. Góp phần nâng cao kết quả xếp hạng chỉ số Cải cách hành chính xã năm 2023.

2. Yêu cầu

- Xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, thời gian thực hiện của từng tiêu chí phải đạt được hàng năm của cơ quan; phát huy những mặt mạnh đã đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế nhằm cải thiện và phát triển bền vững từng chỉ số thành phần trong việc xác định Chỉ số CCHC của xã.

- Các cán bộ, công chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vụ CCHC và thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ CCHC theo lĩnh vực được phân công phụ trách.

Ban hành kịp thời kế hoạch CCHC hằng năm và tổ chức thực hiện nghiêm túc nội dung Kế hoạch; đảm bảo chế độ báo cáo theo đúng quy định của UBND huyện, phòng nội vụ huyện.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về CCHC bằng nhiều hình thức, nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người dân và tổ chức về CCHC; phối hợp khảo sát, điều tra, nhằm đánh giá, đo lường sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với công tác cải cách hành chính của xã.

Triển khai kịp thời các văn bản chỉ đạo, điều hành CCHC của huyện. Phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, có những sáng kiến mới trong công tác CCHC, gắn kết quả thực hiện CCHC với công tác thi đua, khen thưởng.

Ban hành kịp thời kế hoạch rà soát, hệ thống hóa văn bản; kiểm tra việc thực hiện văn bản QPPL tại xã bảo đảm kịp thời và hiệu quả, đánh giá kết quả thực hiện theo kế hoạch đã đề ra và xử lý các vấn đề phát hiện qua kiểm tra.

Nâng cao chất lượng văn bản QPPL khi ban hành: Mức độ phù hợp, tính khả thi, tính hiệu quả ...

Thực hiện công tác rà soát, đánh giá tác động và kiểm soát TTHC đối với các cơ quan hành chính nhà nước, xử lý kịp thời phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức đối với các TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan hành chính nhà nước.

Rà soát, cập nhật, niêm yết đầy đủ các TTHC thực hiện theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông theo đúng quy định tại bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả xã và trên Trang thông tin điện tử của của xã.

Niêm yết công khai kết quả giải quyết TTHC tại trụ sở UBND xã, trên trang thông tin điện tử của xã.

Thực hiện công tác rà soát các TTHC thuộc thẩm quyền quản lý, giải quyết của UBND xã để cắt giảm thời gian giải quyết, nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết TTHC, nâng cao chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn xã.

Nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông: Triển khai 100% TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết cấp xã thực hiện theo cơ chế một cửa, nâng số TTHC giải quyết theo cơ chế một cửa liên thông; 100% số hồ sơ giải quyết TTHC của cấp xã được giải quyết đúng thời hạn.

Tuân thủ đầy đủ, đúng quy định của Chính phủ, của các Bộ, ngành và hướng dẫn của UBND tỉnh, UBND huyện.

Tổ chức triển khai thực hiện các nội dung theo phân cấp quản lý; thực hiện việc kiểm tra, đánh giá định kỳ đối với các nhiệm vụ đã phân cấp, xử lý, hoặc kiến nghị xử lý các vấn đề phát hiện qua kiểm tra thực hiện phân cấp.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả quản lý nhà nước.

Tăng cường công tác chỉ đạo việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức.

Thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế. Vận động, tuyên truyền, hướng dẫn cho cán bộ, công chức tuổi cao và không đủ điểu kiện về trình độ chuyên môn thực hiện tinh giảm biên chế theo Nghị định 108/2015/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP của Chính phủ. Đối với công chức chưa đủ điều kiện tiêu chuẩn đào tạo theo quy định tại Khoản 3 điều 1 Thông tư 13/2019/TT-BNV (trình độ đại học) phải có lộ trình tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn hoặc thực hiện tinh giản biên chế để đảm bảo số lượng theo quy định.

Thực hiện đúng quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước theo Nghị định 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ.

Tiếp tục thực hiện cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ

Tổ chức triển khai, thực hiện Kế hoạch ứng dụng CNTT của huyện gắn với mô hình chính quyền điện tử theo quy định của Chính phủ.

Tổ chức tuyên truyền vận động người dân, tổ chức thực hiện thủ tục hành chính trực tuyến mức độ 3, mức độ 4.

1. UBND các xã xây dựng và triển khai kế hoạch này đến cán bộ, công chức, yêu cầu cán bộ, công chức nghiên cứu nắm chắc, hiểu sâu sắc, nhận thức đầy đủ các nội dung, nhất là các tiêu chí quy định về đánh giá chỉ số CCHC theo Quyết định số 4308/QĐ-UBND ngày 29/10/2021 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc ban hành Bộ tiêu chí, thang điểm, phương pháp đánh giá, cách tính điểm để đánh giá, xếp hạng, xác định chỉ số cải cách hành chính ( có biểu phụ lục huyện giao kèm theo)

2. Các Công chức có liên quan trực tiếp đến kết quả thực hiện các tiêu chí về CCHC chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá các tiêu chí thành phần thuộc trách nhiệm tham mưu, tố chức triển khai thực hiện (Thông qua việc cung cấp tài liệu, hồ sơ kiểm chứng đầy đủ, đúng theo quy định). Chủ động tham mưu cho Chủ tịch UBND xã ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện những nhiệm vụ về công tác cải cách hành chính thuộc lĩnh vực mình phụ trách.

3. Giao công chức VP-TK theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình thực hiện Kế hoạch này, đề xuất các biện pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế; định kỳ báo cáo theo quy định..

4. Giao công chức VH-XH  đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền phổ biến kế hoạch hành động nâng cao Chỉ số CCHC, kết quả triển khai thực hiện để nhân dân biết, giám sát việc thực hiện của các cơ quan Nhà nước.

Trên đây là Kế hoạch của UBND xã về nâng cao chỉ số cải cách hành chính trên địa bàn xã Hà Châu năm 2023 và các năm tiếp theo, yêu cầu cán bộ, công chức nghiêm túc thực hiện.